律师事务所

律师事务所是一个或多个律师从事法律实践的商业实体。律师事务所提供的主要服务是向客户（个人或公司）提供有关其合法权利和责任的建议，并在民事或刑事案件，商业交易中代表客户，以及寻求法律建议和其他援助的其他事项。

安排

律师事务所以多种方式组织，具体取决于公司执业的管辖权。共同安排包括：

独资企业，律师是律师事务所，负责所有利润，损失和责任；
一般合作伙伴关系，其中所有属于公司股份所有权，利润和负债的律师；
专业公司，以类似于商业公司的方式向律师发出股票；
有限责任公司，其中律师所有者被称为“成员”，但对律师事务所的第三方债权人不受直接责任（禁止在许多司法管辖区中反对公共政策，但以“专业有限责任的形式”以其他方式允许公司“或“ PLLC”）；
专业协会的运营与专业公司或有限责任公司相似；
有限责任合伙企业（LLP），律师所有者是彼此合伙人，但没有合伙人对律师事务所的任何债权人负责，也不对任何其他合伙人的任何疏忽承担任何责任。 LLP在享受公司的责任保护的同时，被征税为合伙企业。

对所有权权益的限制

在包括美国在内的许多国家中，有一条规则，只有律师可以对律师事务所拥有或成为经理的所有权权益。因此，像大多数公司一样，律师事务所无法通过股票市场上的首次公开募股来快速筹集资金。他们必须通过现有或额外的股权合作伙伴的额外资本捐款来筹集资金，或者必须承担债务，通常以应收账款确保的信用额度的形式。

在美国，美国律师协会将这个完整的非律师所有权授予非律师协会，为《专业行为模型规则》第5.4条第（d）段，并在美国所有司法管辖区都以一种或另一种形式通过，除了地区以外哥伦比亚。但是，DC的规则范围狭义，以允许那些积极协助该公司律师提供法律服务的非律师合作伙伴允许股权所有权，并且不允许将所有权股票出售给单纯的被动非律师投资者。英国也有类似的规则，禁止非律师所有权，但根据2007年《法律服务法》的改革，律师事务所已经能够接替有限数量的非律师合伙人，律师已被允许从事各种各样的业务。与非律师和非律师拥有的企业的关系。例如，这使杂货店，银行和社区组织能够聘请律师为客户提供店内和在线基本法律服务。

该规则是有争议的。法律界的许多人是合理的，尤其是美国律师协会，该协会拒绝了一项在其伦理学20/20改革中改变规则的提议，以防止利益冲突。在对抗性司法制度中，律师有责任代表客户成为一个热心而忠诚的倡导者，并且也有责任不对客户过分收费。另外，作为法院官员，律师有责任诚实，不提出轻率案件或提出轻率的辩护。法律界的许多人认为，作为公开交易律师事务所的股东雇员工作的律师可能会因对股票价格的影响和股东的影响而被诱惑评估决策，这将直接与律师对律师对律师的关税冲突客户和法院。然而，该规则的批评者认为，这是一种保护客户利益的不适当方式，并且严重限制了可能使普通消费者和企业造福的成本较低和高质量法律服务的创新潜力。

跨国律师事务所

在多个国家开展业务的律师事务所通常具有涉及多种伙伴关系的复杂结构，特别是在诸如香港和日本等司法管辖区，这限制了地方和外国律师之间的伙伴关系。大型跨国律师事务所在很大程度上独有的一种结构是瑞士维林，由贝克·麦肯齐（Baker McKenzie）于2004年或Grata International开创，其中多个国家或地区合作伙伴关系构成了他们共享品牌，行政职能和各种运营成本的协会，但要保持各种运营成本，但保持单独的收入池，通常是分开的合作伙伴薪酬结构。其他跨国律师事务所作为单一全球合作伙伴关系，例如英国或美国有限责任伙伴关系，其中合作伙伴还根据当地法规要求参与各个国家 /地区的本地运营实体。

财务指标

通常使用三个财务统计数据来衡量和对律师事务所的绩效进行排名：

每个股权合作伙伴（PPEP或PPP）的利润：净营业收入除以股权合作伙伴的数量。高PPP通常与公司的声望及其对潜在股票合作伙伴的吸引力相关。但是，该指标很容易通过将盈利较低的合伙人重新分类为非股权合作伙伴来操纵。
每位律师收入（RPL）：总收入除以律师人数。该统计数据表明，总体上，公司律师的创收能力，但并未考虑公司的费用，例如副赔偿和办公室开销。
合作伙伴的平均薪酬（ACP）：支付给股权和非质量合作伙伴（即净营业收入以及非质量合作伙伴薪酬）的总金额除以股权和非合作伙伴的总数。这会导致比PPP更具包容性的统计量，但通过改变费用政策并重新分类为同事的盈利合作伙伴而容易进行操纵。

结构和促进

合伙

律师事务所通常是围绕合作伙伴组织的，他们是法律行动的共同所有者和业务总监；同事，他们是公司的雇员，有前景；以及提供律师助理，文书和其他支持服务的各种员工。合伙人可能必须等待长达11年才能做出决定是否成为合作伙伴的决定。许多律师事务所都有“ up或out政策”，这是克拉瓦特系统不可或缺的一部分，这是20世纪初期由克拉瓦斯（Cravath）的合伙人保罗·克拉瓦特（ Paul Cravath）在斯威因和摩尔（Swaine＆Moore）开创的，尤其是由白鞋公司广泛采用的。 ;不要求合作伙伴的同事必须辞职，并可以加入另一家公司，成为独奏从业者，在公司法律部门内部工作或变更专业。该行业的倦怠率明显很高。

由于较高的合伙人比率较高的竞争，使合作伙伴在大型或中型公司的竞争中非常有声望。这些公司可能会在专业出版物中发表广告，以宣布成为合作伙伴的人。传统上，合作伙伴直接在公司的利润中分享了薪水，房东和法律图书馆的家具，办公用品和书籍的通常费用（或数据库订阅）。有限责任合作伙伴关系的合作伙伴可以在培养新业务和为其商业书中的现有客户提供服务方面自主运作。

律师事务所之间的伙伴薪酬方法差异很大。在美国主要律师事务所，披露信息范围为3：1至24：1的公司中的“薪酬分布”（最高合伙人薪水和最低合作伙伴薪金之间的比率）。较高的差异旨在促进个人绩效，而较低的点差旨在促进团队合作和合作。

许多大型律师事务所已转向具有公平和非股权合作伙伴的两层合伙企业模式。股权合作伙伴被认为在公司中拥有所有权，并分享公司的利润（和损失）。非股权合作伙伴通常是固定的薪水（尽管比同事高得多），并且经常在公司业务方面获得某些有限的投票权。

在美国，最古老的持续合作伙伴关系是Cadwalader，Wickersham＆Taft ，该公司成立于1792年。在美国连续执业中最古老的律师事务所是Rawle＆Henderson ，成立于1783年。

终止

伴侣很少会被其他合作伙伴强迫，尽管如果伴侣犯罪或渎职，经历颠覆性精神疾病，或者没有为公司的整体盈利能力做出贡献，那可能会发生这种情况。但是，一些大型公司已将其与合作伙伴的强迫退休年龄一起写入，这可能是65岁的UP。相比之下，大多数公司高管被解雇的风险要高得多，即使根本原因不是直接的过错，例如公司股价下跌。在全球范围内，合作伙伴退休年龄可能很难估算，并且通常会差异很大，尤其是因为在许多国家 /地区，要求退休年龄是非法的。

“律师”角色

在美国，加拿大和日本，许多大型和中型公司都有律师的律师名称为“律师”，“特别顾问”或“律师”。正如加利福尼亚最高法院指出的那样，该标题已获得了几个相关但不同的定义，这些定义不容易适合传统的合作伙伴合作结构。这些律师是像同事一样为公司工作的人，尽管一些公司与律师有独立的承包商关系。但是，与同事不同，更像合作伙伴，他们通常有自己的客户，管理自己的案件并监督员工。这些关系的结构是允许更多的高级律师分享公司的资源和“品牌名称”，而无需成为管理或利润共享决策的一部分。这个头衔通常是在没有建立合作伙伴或横向招募到其他公司或担任内部律师然后返回大公司环境的前同事中看到的。在某些公司，标题为“律师”的标题是与与公司保持联系的退休合作伙伴。有时，“律师”是指高级或经验丰富的律师，例如外国法律顾问，在法律和实践的特定方面具有专门的经验。他们被大型企业聘为独立承包商作为特殊安排，这可能会导致合伙企业的盈利结果。在某些情况下，“律师”可以被认为是公司的过渡地位。

律师事务所之间的合并和收购

与其他业务一样，律师事务所之间发生合并，收购，部门和重组。特定的商业书籍和律师专业书籍以及围绕利益冲突的职业道德结构，可能会导致公司分裂以追求不同的客户或惯例，或合并或招募经验丰富的律师以获取新客户或实践领域。结果经历此类过渡的公司通常会有所不同。通过招聘或更复杂和苛刻（通常更有利可图）的招聘或合并来获得新的实践领域或部门的公司，可能会看到公司的重点，组织和资源急剧转移到这些新部门。相反，可以合并经验丰富的律师中的公司作为共享融资和资源的合作伙伴，而新公司内的不同部门和实践领域则保留了很大程度的自治。

律师事务所合并往往是分类的，因为只有在类似法律制度的律师事务所才可能合并。例如，美国公司经常将与英国律师事务所或其他普通法管辖区的律师事务所合并。跨国律师事务所King＆Wood Mallesons是一个值得注意的例外，这是澳大利亚律师事务所与中国律师事务所合并的结果。

尽管合并在更好的经济体中更为普遍，在经济衰退期间会减慢一些速度，但大公司有时会使用合并作为在经济衰退期间提高收入的策略。然而，Altman Weil的数据表明，2013年上半年只有四家公司合并，而2012年同一时期的八个公司则被认为是指关于法律经济和金额的士气降低要求。

尺寸

律师事务所的规模可能很大。最小的律师事务所是单独执业的律师，他们几乎在所有国家组成了绝大多数律师。

较小的公司倾向于专注于法律的特殊专业（例如专利法，劳动法，税法，刑事辩护，人身伤害）；较大的公司可能由几个专业实践小组组成，使该公司能够多元化其客户群和市场，并为客户提供各种服务。

大型律师事务所通常有单独的诉讼和交易部门。交易部为客户提供建议并处理交易法律工作，例如起草合同，处理必要的法律申请和备案，并评估和确保遵守相关法律；在整个诉讼过程中，诉讼部门代表法院中的客户并处理必要的事项（例如发现和法院提出的动议）。

英美发展

精品律师事务所

小城市和城镇的律师可能仍然具有老式的一般惯例，但是由于当今法律的极大复杂性，大多数城市律师往往高度专业。因此，城市中的一些小公司专门从事一种法律（例如就业，反托拉斯，知识产权，投资基金，电信或航空），被称为精品律师事务所。

虚拟律师事务所

21世纪的开发项目是虚拟律师事务所的外观，该公司拥有虚拟业务地址，但没有实现现代电信从偏远地区运营并为国际客户提供服务，避免使用现代电信，避免与传统律师事务所相比，维持具有较低开销的物理场所的成本。这种较低的成本结构允许虚拟律师事务所以应急基础向客户收费，而不是由保留者提前支付的计费时间。

相关的创新包括替代法律服务提供商（ALSP），法律外包以及有时称为“ newlaw”的东西。

最大的律师事务所拥有1000多名律师。这些公司通常被称为“ Megafirms”或“ Biglaw ”，通常在几个大洲设有办事处，每小时750美元或更高的费用，每个律师的支持人员比率很高。由于公司的局部和区域性质，公司的相对规模各不相同。

Newlaw

Newlaw由顾问Eric Chin在2013年作为一个任期设计。 Newlaw被定义为“与法律专业在传统上使用的模型，过程或工具相比，代表了创建或提供法律服务的任何模型，过程或工具”。例如，Newlaw ALSP模型可能包括借调公司，法律和商业建议公司，虚拟在线法律模型以及创新的律师事务所和公司。

Biglaw公司

最大的公司喜欢将自己自称为“ Biglaw”公司，因为它们的部门专门从事所有类别的法律工作，具有高计费小时费率，这通常意味着合并和收购交易，银行业务和某些类型的高级公司诉讼。这些公司很少从事原告的人身伤害工作。但是，与其他主要业务（甚至其他专业服务公司）相比，最大的律师事务所并不大。 2008年，世界上最大的律师事务所是英国公司Clifford Chance ，收入超过20亿美元。 2020年，柯克兰（Kirkland）和埃利斯（Ellis）以41.5亿美元的收入领先，而霍根·洛夫尔斯（Hogan Lovells）以22.5亿美元的价格排名第十，克利福德·偶然的机会仍然是前10名“ Biglaw”中唯一的英国公司。这可以与埃克森美孚（Exxonmobil）营业额为全球最大的公司的40040亿美元，最大的专业服务公司德勤（Deloitte）的280亿美元相比。

全世界

世界上最大的律师事务所（称为“ Biglaw ”）总部位于英国和美国。但是，在澳大利亚（ Minterellison ，1,500名律师），中国（Dacheng，2,100名律师）和西班牙（Garrigues，2,100名律师）中，还发现了1,000多名律师的大型公司。美国的许可律师制度在州逐州，总部在一个美国单个州拥有总部的传统，并且密切关注每个合作伙伴的利润（与纯粹的规模相对），迄今为止限制了大多数美国人的规模律师事务所。因此，尽管世界上最有利可图的律师事务所留在纽约，但世界上六家最大的公司中有四家总部位于英国的伦敦。但是，美国的巨大规模总体上导致了更多的大公司- 2003年的一篇论文指出，仅美国就有901家拥有50多名律师的律师事务所，而加拿大只有58家此类公司，其中44家大事英国，14岁，在法国，在德国有9个。律师事务所全球化的趋势越来越多。

由于其规模，美国和英国的律师事务所是世界上最负盛名和最强大的律师事务所，他们倾向于主导国际法律服务市场。 2007年的一份研究论文指出，来自其他国家的公司只是拿走了剩菜：“竞争的[M]相对有序，主要是澳大利亚，新西兰和加拿大公司，为英国或美国律师事务所所要求的不需要竞争。”

经济衰退

由于2008年和2009年的美国衰退，许多美国律师事务所大大缩小了员工的规模，有些律师事务所已关闭。丹佛邮报（Denver Post）报告说，2009年在全国范围内裁员了10,000多个工作岗位。2009年2月12日，彭博社报告说，有一天在全国律师事务所裁员了700个工作岗位。关闭的公司中，包括1890年成立的旧金山公司Heller Ehrman以及英国的Halliwells。在那些幸存下来的人中，律师事务所的裁员变得如此普遍，以至于美国律师等贸易出版物在全国范围内持续的律师事务所的持续“裁员清单”裁员。

薪水

律师事务所工资结构通常取决于公司规模。小公司的薪水在国家 /地区到另一个国家 /地区的薪水差异很大，而且通常不公开。由于大多数国家没有统一的法律专业，因此在特定国家内各个法律专业之间的收入通常存在很大的差异。最后，薪资数据的可用性还取决于能够收集和分析此类数据的记者和社会学家的存在。

美国

目前，美国是唯一拥有足够律师的国家，以及专门研究他们的记者和社会学家，可以在主要律师事务所拥有有关薪资结构的广泛可用数据。

2006年，新毕业生的中位薪水范围从小公司的每年50,000美元（两到十名律师）到每年的160,000美元（超过501个律师）。这些薪水的分配高度是双峰，大多数新律师在高端或低端级别的收入，中位薪水为62,000美元。 2016年夏天，纽约律师事务所Cravath，Swaine＆Moore将其一年级律师薪金提高到了180,000美元。许多其他高端纽约和大型国家律师事务所很快随之而来。两年后，即2018年夏天，纽约律师事务所米尔班克（Milbank）将其第一年的律师薪金提高到190,000美元，此后不久，其他主要公司。 2022年，米尔班克（Milbank）将一年级薪酬提高到215,000美元，其中大多数可比的公司效仿。

律师事务所合伙人的传统薪资模式是锁定薪酬，在该薪酬中，同事薪金每年从同事的法学院毕业时固定数量上涨。但是，许多公司已改用基于级别的薪酬系统，在该系统中，基于掌握的技能，员工被分为三个（有时四个）。 2013年，大型公司的三个副业级别的中位薪水为152,500美元，185,000美元和216,000美元（超过700名律师），122,000美元，143,500美元和160,000美元。

古德温·宝洁（Goodwin Procter）和保罗·黑斯廷斯（ Paul Hastings ）等一些著名的律师事务所向拥有JD/MBA学位的一年级同伙提供了慷慨的签约奖金（例如20K）。

律师事务所协会增加其收入或改善其雇佣条件的另一种方式是通过向另一家律师事务所的横向转移。 Lexisnexis 2014年的一项调查表明，超过95％的律师事务所咨询了未来两年内聘请外侧律师的咨询。尽管律师和律师事务所在横向招聘中的成功都受到质疑。《国家法律评论》报导说，招募，补偿和整合横向律师的成本可能高达60万美元，而60％的横向律师雇员未能在其新律师事务所壮成长。

英国

英国公司通常会执行Lockstep补偿。在伦敦，入门级律师薪水（NQ-新资格）通常是：（i）在精品店和国家公司的40,000-70,000英镑，（ii）在魔术圈公司的80,000-100,000英镑，（iii）£120,000- £在美国领先公司的伦敦办事处155,000。

拥有六年经验的高级合伙人可能会在一家国家公司赚取68,000-120,000英镑，或者在一家全球公司的160,000英镑以上。伦敦以外地区的工资水平较低。

澳大利亚

澳大利亚的律师薪水有区域差异，悉尼的薪水水平最高，其次是墨尔本，珀斯，布里斯班，然后是阿德莱德。薪水在顶级，中型和小公司之间有所不同。在悉尼的顶级公司，律师的薪水从75,000美元到92,000美元不等，合作伙伴平均赚了1,215,000美元。在悉尼，被录取律师的中期起薪范围在65,000至82,000美元之间，大多数澳大利亚律师直到他们在律师事务所的十个月才被录取，因为初始阶段涉及受监督的法律培训。

通常，在澳大利亚公司中，律师在最初两年的练习中处于锁定状态，随后，增加工资取决于在很大程度上通过满足可计费小时目标的绩效评估的绩效。

香港

香港领先公司的新资格合伙人通常赚840,000港元至948,000港元，合作伙伴的合伙人为160万港元至400万港元；许多公司以生活成本进行调整支付纽约薪水。

韩国（韩国）

韩国领先的律师事务所的新资格律师通常每年赚取80,000,000至KRW 90,000,000。

新加坡

在新加坡的当地公司，同事在头三年通常会赚取60,000至100,000美元，而中级（4-7岁）同事的赚取110,000至180,000美元，高级（8岁以上）同事的收入为160,000美元或更多。国际公司的付款要高得多，高级同事通常赚取超过25万美元。

印度

有更多信息可用于入门级员工。一年级律师每月赚取8,000印度卢比至1,10,000印度卢比。第1级律师事务所提供最佳的薪酬方案，每年约为15,00,000印度卢比。薪水范围有很大差异取决于城市，律师事务所和候选人大学。与加尔各答，浦那，艾哈迈达巴德等其他城市相比，孟买和德里NCR等城市的薪水更高。

地点

大多数律师事务所都位于各种规模的律师事务所建筑中，从适度的一层建筑到世界上一些最高的摩天大楼（尽管仅在2004年，保罗·黑斯廷斯（Paul Hastings）才是第一个将其名字命名为摩天大楼的公司）。

2001年底，纽约州约翰·迪迪（John C. Dearie）的人身伤害原告公司一直在试验公共汽车大小的移动法律办公室，据广泛宣布。该公司坚持认为它不会“追逐救护车”。它声称，在车轮上的律师事务所对于人身伤害原告更方便，他们经常从严重伤害中恢复过来，因此发现很难远离家园进行摄入访谈。

排名

各种法律出版商和记者都对律师事务所进行了客观排名，例如通过收入，每个合作伙伴的利润，主观上的利润。

由于法律实践是对抗性的，因此律师事务所的排名广泛依赖於潜在员工，外侧员工和法律客户。主观排名通常涵盖实践领域，例如美国律师的公司记分卡和顶级知识产权公司。工作场所排名针对律师或法学院的学生，并涵盖了生活质量，时间，家庭友善和薪水等主题。最后，统计排名通常涵盖与利润相关的数据，例如每个合伙人的利润和每个律师的收入。第三方律师排名服务，例如钱伯斯和合伙人，马丁代尔 - 哈贝尔通常非常有竞争力，可以帮助提高个人律师的专业知名度，并获得这一营销优势，超过1,200律师排名和/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /或奖项在美国各个州迅速升高律师协会已经注意到律师荣誉奖的多产增长，并确定律师可以在“仅当可以核实比较基础的基础上”广告中提到这样的荣誉，并且提供该奖项的组织已经对健身进行了充分的调查。个人律师。”

在2007年10月在《华尔街日报》和《纽约时报》上报导的新闻发布会上，该法律学生团体建立更好的法律职业，以平均计费时间，无偿参与和人口统计学多样性发布了最高律师事务所的第一个年度排名。最值得注意的是，该报告对美国顶级律师事务所中妇女，非裔美国人，西班牙裔，亚裔美国人和同性恋者的百分比进行了排名。该小组已将信息发送给全国顶尖的法学院，鼓励学生在毕业后选择在哪里工作时考虑这些人口统计数据。随着越来越多的学生根据公司的多样性排名选择在哪里工作，公司面临越来越多的市场压力，以吸引顶级新兵。

在流行文化中

许多电视节目，电影和书籍围绕着虚构的律师事务所发生的关系旋转，强调了公众对律师在高功能环境中生活的迷恋和误解。

西装是一部受欢迎的美国法律戏剧电视连续剧。波士顿Legal是一部受欢迎的美国喜剧剧，它是由大卫·E·凯利（David E. Kelley）的另一个长期漫长系列的衍生作品。

该公司的电影是根据约翰·格里森（John Grisham）撰写的一本书改编的。

电视连续剧更好地致电Saul拥有多家虚构的律师事务所。