就业

就业是规范付费劳动服务提供的两方之间的关系。通常基于合同，一方，雇主可能是公司，非营利组织，合作社或任何其他实体，付款，雇员，以换取指定的工作。员工工作以换取工资，可以按小时费率或年薪来支付，这取决于员工所做的工作类型，该行业的现行条件以及当事方之间的议价能力。某些部门的员工可能会获得酬金，奖金付款或股票期权。在某些类型的工作中，员工除付款外还可能会获得福利。福利可能包括健康保险，住房，残疾保险。就业通常受雇佣法，组织或法律合同的管辖。

员工和雇主

员工为雇主或从事企业或承诺（PCB）的人的努力或专业知识（PCB）贡献了劳动和专业知识，通常被聘请履行包装成工作的特定职责。在公司背景下，员工是一个被雇用的人，他定期向公司提供服务，以换取薪酬，并且不提供这些服务作为独立企业的一部分。

独立承包商

在大多数公司，尤其是在零工经济中的公司中出现的问题是对工人的分类。许多履行演出的工人通常被聘为独立承包商。

要将工人归类为独立承包商，而不是雇员，独立承包商必须就完成的工作产品是什么，然后承包商控制实现所需结果的手段和方式。其次，独立承包商不仅向一家企业为公众提供服务，并负责向客户支付付款，支付未偿还的费用，并提供自己的工具来完成工作。第三，当事方的关系通常可以通过书面协议来证明，该协议指定工人是独立承包商，并且无权获得员工福利；工人提供的服务不是业务的关键；这种关系不是永久的。

作为雇佣法的一般原则，在美国，代理商和独立承包商之间存在差异。除非满足特定指南，否则工人的默认状态是员工，可以通过ABC测试确定。因此，澄清从一开始就澄清执行工作的人是独立承包商还是雇员，并相应地对待他们，可以稍后再保存公司的麻烦。

前提是关键情况，包括定期支付诸如工人之类的工作，遵循设定的工作时间，由雇主提供工具，由雇主密切监控，代表雇主行事，只为一个雇主工作时间，他们被认为是雇员，雇主通常对自己的行为负责，并有义务给予他们福利。同样，雇主是雇员“雇用发明”的任何发明的所有者，即使在没有发明的情况下也是如此。相比之下，除非该公司确定这是“租赁工作”或版权的书面作业，否则独立承包商进行工作的公司将不拥有版权。为了保持保护并避免诉讼，雇主必须意识到这种区别。

雇主与工人关系

组织内的雇主和管理控制都取决于许多层次，对员工和生产力都具有重要意义，控制层构成了期望结果与实际过程之间的基本联系。雇主必须平衡利益，例如减少工资限制与劳动生产力的最大化，以实现有利可图且富有成效的就业关系。

劳动征收 /招聘

雇主找到工人和人们寻找雇主的主要方法是通过报纸（通过分类广告）和在线（也称为工作委员会）中的工作清单。雇主和求职者也经常通过专业招聘顾问互相找到，这些顾问从雇主那里获得佣金，以查找，筛查和选择合适的候选人。但是，一项研究表明，当此类顾问无法使用既定原则时，他们可能不会可靠。更传统的方法是在该机构中带有“帮助”标志（通常挂在窗户或门上或放在商店柜台上）。评估不同的员工可能会很费力，但是设置不同的技术来分析他们的技能以测量其在现场的才能可以通过评估是最好的。雇主和潜在雇员通常会采取额外的步骤，通过工作面试过程相互了解。

培训与发展

培训和发展是指雇主为新雇用的雇员配备必要的技能，以便在工作中成长。适当的培训和发展水平有助于提高员工的工作满意度。

报酬

通过多种方式支付员工，包括按小时工资，通过每年的工资或通过小费来支付员工（后者经常与另一种付款形式结合在一起）。在销售工作和房地产职位上，可以向员工支付佣金，这是他们出售的商品或服务价值的百分比。在某些领域和职业（例如，执行职位）中，如果员工达到某些目标，则可能有资格获得奖金。从公司的角度来看，一些高管和雇员可能会以股票或股票期权支付股票或股票期权，这是一种额外的好处，从公司的角度来看，有助于使受益人的利益与公司绩效保持一致。

根据忠实的仆人学说，根据美国许多州的法律，以及最著名的纽约州法律，对雇主不忠行事的雇员必须没收他在其期间获得的所有赔偿不忠。

员工福利

员工福利是向员工提供的各种非工资薪酬，除工资或薪水外。福利可以包括：住房（雇主提供或雇主支付），集团保险（健康，牙科，生活等），残疾收入保护，退休福利，日托，学费补偿，病假，病假，假期（付费和非付费） ），社会保障，利润共享，教育资金以及其他专业福利。在某些情况下，例如在偏远或孤立地区受雇的工人，这些好处可能包括餐点。员工福利可以改善员工与雇主之间的关系，并降低员工流动。

组织正义

组织正义是雇员在公平或正义的背景下对雇主对待的看法和判断。影响员工雇主关系的最终行动也是组织正义的一部分。

劳动力组织

员工可以组织贸易或工会，这些工会代表劳动力，以与组织管理以及合同条件和服务的管理层共同讨价还价。

结束就业

通常，雇员或雇主都可以随时结束关系，通常要遵守一定的通知期。这被称为“意愿就业” 。双方之间的合同指定结束关系时的责任，并可能包括通知期，遣散费和安全措施等要求。禁止雇员在担保债券的罚款的合同中被称为雇佣保证金。在某些职业中，尤其是教学，公务员，大学教授和一些乐团的工作，一些员工可能有任期，这意味着他们不能随意被解雇。终止的另一种类型是裁员。

工资劳动

工资劳动是工人与雇主之间的社会经济关系，工人根据正式或非正式的就业合同出售其劳动力。这些交易通常发生在劳动力市场上，这些劳动力市场是确定的。为了换取所支付的工资，工作产品通常成为雇主的未分化财产，除了特殊案件（例如，在美国通常将专利权归属于原始个人发明家的美国知识产权专利的归属。工资劳动者是以这种方式出售其劳动力的主要收入手段的人。

在经合组织国家等现代混合经济体中，目前是工作安排的主要形式。尽管大多数工作都遵循这种结构，但有时将CEO ，专业雇员和专业合同工作者的工资工作安排与课堂任务相结合，因此“工资劳动”被认为仅适用于非熟练，半技能或手动劳动。

工资奴隶制

根据当今市场经济体系制度化的工资劳动，尤其是社会主义者使用贬义词的工资奴隶制批评。社会主义者将劳动贸易作为商品和奴隶制之间的相似之处。众所周知，西塞罗（Cicero）提出了这种相似之处。

美国哲学家约翰·杜威（John Dewey）认为，直到“工业封建制度”被“工业民主”取代之前，政治将成为“大企业对社会的阴影”。托马斯·弗格森（Thomas Ferguson）在其党派竞争的投资理论中假设，资本主义下经济机构的不民主性质使选举成为投资者集合并竞争以控制州和城市的场合。

美国商业理论家杰弗里·普菲弗（Jeffrey Pfeffer）认为，当代的就业惯例和雇主在美国的共同点，包括有毒的工作环境，工作不安全感，长时间的工作和增加的管理绩效压力，每年造成120,000多次多余的死亡，使工作场所成为第五个主要原因在美国死亡。

就业合同

澳大利亚

自2009年以来，澳大利亚就业受《公平工作法案》的管辖。

孟加拉国

孟加拉国国际招聘机构协会（ Baira ）是国家一级的协会，其国际劳动力合作和福利声誉以及与孟加拉国政府合作和支持的大约1200名成员机构。

加拿大

在加拿大安大略省，可以向劳工部提出正式投诉。在魁北克省，可以向委员会提出申诉。

德国

德国工作和就业合同的两个重要例子是Werksvertrag或Arbeitsvertrag ，这是Dienstleistungsvertrag（面向服务的合同）的一种形式。 Arbeitsvertrag也可以是暂时的，而临时工人则在Zeitarbeit或Leiharbeit下工作。另一个就业设置是Arbeitnehmerüberlassung （Anü）。

印度

印度有固定期限合同或永久合同的选择。两项合同都有权获得最低工资，固定的工作时间和社会保障捐款。

巴基斯坦

巴基斯坦没有合同劳动，最低工资和公积金法案。巴基斯坦的合同劳动力必须支付最低工资，并应向劳动提供某些设施。但是，这些行为尚未完全实施。

菲律宾

在菲律宾，就业受劳工和就业部的监管。

瑞典

根据瑞典法律，有三种工作类型。

• 测试就业（瑞典语： Provanställning ），雇主在最高6个月的测试期间雇用一个人。就业可以随时在没有任何理由的情况下结束。每位雇主和雇员组合只能提供此类工作。通常，在测试工作后提供时间有限或正常工作。
• 时间有限的就业时间（瑞典语： TidsbegränsadAnställning ）。雇主在指定的时间内雇用一个人。通常，它们会延长一个新时期。每个雇主和雇员组合最多总共两年，然后自动将其视为正常工作。
• 正常就业（瑞典语： tillsvidareanställning / fastanställning ），没有时间限制（退休等除外）。它仍然可以结束有两个原因：个人理由，立即就业终止，仅出于诸如犯罪或缺乏工作任务（瑞典语： Arbetsbrist ）的工作，取消就业，通常是由于公司收入不佳。取消期为1-6个月，并且有关如何选择员工的规则，基本上那些就业时间最短的人应首先取消。

瑞典没有关于最低工资的法律。取而代之的是，雇主组织与工会之间关于最低薪水和其他雇佣条件的协议。

有一种雇佣合同是常见但不受法律监管的，这是小时就业（瑞典语： timanställning ），可以是正常的就业（无限），但工作时间不受监管，并且根据需要立即确定的基础。预计员工将接听电话并在需要时上班，例如某人生病并且不上班。他们只会在实际工作时间内获得薪水，实际上可以通过不再被打电话而无缘无故地被解雇。这种类型的合同在公共部门很常见。

英国

在英国，政府将就业合同归类为以下类型：

• 固定期限合同：最后一定时间长度，预先设置，当特定任务完成时结束，在发生特定事件时结束。
• 全日制或兼职合同：没有确定的时间长度，可以由任何一方终止，是完成特定的任务，指定的小时数。
• 代理人员
• 自由职业者，顾问和承包商
• 零小时合同

美国

出于美国联邦所得税预扣的目的，26USC§3401（c）为《内部税收法》第24章的“员工”一词提供了一个定义：

“出于本章的目的，“雇员”一词包括美国，州或其任何政治分区的官员，雇员或民选官员，或哥伦比亚特区，或任何一个或任何一个或任何一名机构或工具上述更多内容。“雇员”一词还包括公司的官员。”该定义并不排除所有通常被称为“员工”的人。 “同样，拉瑟姆的指示表明，根据26USC§3401（c），'雇员'的类别不包括私人雇用的工资收入者是对法规的荒谬阅读。很明显，在这两个法规的背景下，包括“是扩大的术语，不是限制的术语，对某些实体或类别的引用并非旨在排除所有其他实体或类别。”

雇员通常与独立承包商形成鲜明对比，尤其是在关于工人有权获得税收税款，工人赔偿和失业保险福利的权利的争议时。但是，在2009年9月， Brown诉J. Kaz，Inc。的法院案件裁定，如果定期为雇主工作，则将独立承包商视为雇员，并说雇主指示雇主指示时间，地点和雇用方式。

在非工会工作环境中，在美国，可以向美国劳工部提出不公正的终止投诉。

工会在法律上被公认为美国许多行业的工人代表。他们今天的活动集中于集体谈判，以涉及其会员资格的工资，福利和工作条件，并代表其成员就违反合同规定而与管理层纠纷。较大的工会通常还在州和联邦一级从事游说活动和竞选活动。

美国的大多数工会都与两个较大的伞组织之一一致：1955年创建的AFL – CIO ，以及2005年从AFL – CIO分裂的胜利联盟的变化。倡导政策和立法代表统一的工人国家和加拿大，并在政治中发挥积极作用。 AFL – CIO特别关注全球贸易问题。

与年龄有关的问题

年轻的工人

年轻工人面临较高的职业伤害风险，并以较高的速度面临某些职业危害；这通常是由于他们在高风险行业的工作。例如，在美国，年轻人在工作中受伤，其年龄较大的速度是其年长的两倍。由于工作经验较少，安全带的使用较低以及分心驾驶的速度较高，因此这些工人在工作中发生事故的风险也更高。为了减轻这种风险，17岁以下的人受到某些类型的驾驶限制，包括在某些情况下运输人员和货物。

年轻工人的高风险行业包括农业，餐馆，废物管理和采矿。在美国，18岁以下的人限制了某些根据《公平劳动标准法》被认为是危险的工作。

当青年就业计划包括理论课堂培训和与工作安置的动手培训时，他们最有效。

在年轻工人的就业对话中，还监测了青年失业率。青年失业率往往高于世界上每个国家的成人率。

老年工人

那些比法定定义的退休年龄年龄的年龄段的人可能继续起作用，无论是出于享受还是必要性。但是，根据工作的性质，年长的工人可能需要过渡到较少的工作形式以避免受伤。过去的退休年龄也有积极的影响，因为它具有目标感并允许人们维持社交网络和活动水平。通常发现年长的工人受到雇主的歧视。

穷人工作

就业不能保证逃避贫困，国际劳工组织（ILO）估计，多达40％的工人贫穷，赚钱不足以使他们的家人每天2美元以上。例如，在印度，大多数慢性贫困人口是正式就业中的工资收入者，因为他们的工作不安全且薪水低，并且没有机会积累财富以避免风险。根据UNRISD的说法，提高的劳动生产率似乎对创造就业机会产生了负面影响：在1960年代，每名工人产出增加了1％与就业增长率下降0.07％，到本世纪的前十年同样的生产率提高意味着就业增长降低了0.54％。应对贫困，就需要增加就业机会和提高劳动生产率（只要它也可以转化为更高的工资）。就业的增加而没有提高生产率会导致“工作穷人”的数量增加，这就是为什么一些专家现在正在促进劳动力市场政策中“质量”而不是“数量”的创建的原因。这种方法确实强调了更高的生产力如何帮助减少东亚的贫困，但负面影响开始显示出来。例如，在越南，就业增长放缓而生产率增长仍在继续。此外，正如在美国，生产力和工资之间的差距在1980年代以来的差距上升，生产率的提高并不总是会导致工资增加。

海外发展研究所的研究人员认为，在创造减少贫困的就业方面，经济部门之间存在差异。研究了24种生长实例，其中18种减少了贫困。这项研究表明，其他部门在减少失业（例如制造业）中同样重要。服务部门最有效地将生产率增长转化为就业增长。当其他部门挣扎时，农业为就业和经济缓冲提供了安全网。

雇佣关系的模型

学者以各种方式概念化就业关系。一个关键的假设是雇佣关系必须在多大程度上包括雇主与雇员之间的利益冲突以及这种冲突的形式。在经济理论上，劳动力市场调解了所有此类冲突，以使建立就业关系的雇主和雇员被假定在自己的自身利益中找到这种安排。在人力资源管理理论上，假定雇主和雇员具有共同利益（或利益的统一，因此标签“一级主义”）。任何现有的冲突都被视为人力资源管理政策或人际冲突（例如人格冲突）的表现，这两者都可以并且应该被管理。从多元化劳资关系的角度来看，就业关系的特征是多个具有合法利益的利益相关者（因此，标签“多元化），某些利益冲突被视为就业关系中的固有（例如，工资v 。Prafitsv。Prafits） 。最后，批判范式强调了各个群体之间的利益冲突（例如，马克思主义框架中的竞争资本主义和工人阶级），这些框架是不平等权力关系的更深层次的社会冲突的一部分。结果，有四种常见的就业模式：

1. 主流经济学：就业被视为自由市场的自由市场中的互利交易
2. 人力资源管理（单位主义）：就业是具有共同利益的员工和雇主的长期合作伙伴关系
3. 多元化劳资关系：就业是在利益相关者之间进行的讨价还价的交流
4. 批判性劳资关系：就业是竞争群体之间不平等的权力关系，与整个社会政治经济体系中的系统性不平等融入并密不可分。

这些模型很重要，因为它们有助于揭示为什么个人对人力资源管理政策，工会和就业监管的看法不同。例如，人力资源管理政策在第一个观点中被视为市场的决定，是使员工和雇主的利益保持一致的基本机制，从而在第二种观点中创建了有利可图的公司，这不足以寻找工人的利益第三种观点，也是第四个视图中工作场所意识形态和结构的操纵管理工具。

学术文献

关于经济增长的就业影响以及宏观，行业和行业层面上的就业如何相关的文献在2013年汇总。

研究人员发现证据表明制造业和服务的增长对就业有很大影响。他们发现，农业就业的GDP增长有限，但是增值增长的影响相对较大。行业/经济活动以及证据和关键研究的程度对创造就业机会的影响。对于提取物而言，他们再次找到了广泛的证据，表明该行业的增长对就业的影响有限。然而，在纺织品中，尽管证据很低，但研究表明，那里的增长对创造就业有积极贡献。在农业企业和食品加工中，他们发现影响增长是积极的。

他们发现，大多数可用的文献都集中在经合组织和中等收入国家，在这种情况下，经济增长的影响已被证明对就业是积极的。研究人员没有找到足够的证据来结论增长对麻省就业的任何影响，尽管有些人指出了积极的影响，而另一些则指出了局限性。他们建议需要互补的政策来确保经济增长对最不发达国家就业的积极影响。借助贸易，工业和投资，他们仅发现有限的证据表明对工业和投资政策的就业以及对他人的就业影响有限，尽管确实存在大量证据，但确切的影响仍然对。

研究人员还探索了就业与非法活动之间的关系。利用非洲的证据，一个研究小组发现，一项针对利比里亚前战斗人员的计划减少了非法活动的工作时间。就业计划还减少了对附近战争的雇佣军工作的兴趣。研究得出的结论是，尽管使用资本投入或现金支付进行和平工作会减少非法活动，但仅培训的影响却相当低。

全球化和就业关系

经济效率和社会公平的平衡是就业关系领域的最终辩论。通过满足雇主的需求；产生利润以建立和维持经济效率；在与员工保持平衡并建立社会公平的同时，使工人受益，以便他/她可以融资并享受健康的生活；在西方社会中，被证明是一个连续的旋转问题。

全球化通过创造某些不允许或允许各种就业问题的经济因素来影响这些问题。经济学家爱德华·李（Edward Lee，1996）研究了全球化的影响，并总结了影响雇佣关系的四个主要关注点：

1. 来自新工业化国家的国际竞争将导致工业化国家非熟练工人的失业增长和工资差异增加。来自低工资国家的进口构成工业化国家的制造业和外国直接投资（FDI）施加压力，从工业化国家吸引了少产国家。
2. 经济自由化将导致发展中国家的失业和工资不平等。这发生在不竞争行业的失业超过新行业的工作机会。
3. 随着全球劳动力市场的“竞争”，工人将被迫接受加重工资和条件。国际竞争的增加造成了减少工人的工资和条件的压力。
4. 全球化降低了民族国家的自主权。资本越来越流动，国家规范经济活动的能力降低了。

李（Lee）（1996）的发现也导致的是，在工业化国家中，服务业中平均雇用了近70％的工人，其中大多数由不可交易的活动组成。结果，工人被迫变得更加熟练，并发展受到追捧的行业，或找到其他生存方式。最终，这是就业的变化和趋势的结果，是不断发展的劳动力和全球化，它以更熟练和增加高度多样化的劳动力为代表，这些劳动力正在以非标准形式的就业形式增长（Markey，R 。R.等，2006年） ）。

备择方案

亚文化

各种青年亚文化与不工作有关，例如1960年代和1970年代的嬉皮亚文化（认可“退出”社会的想法）和朋克亚文化。

大专教育

工作的替代方案之一是在大学，大学或专业学校进行大专教育。获得大专教育的主要成本之一是由于不工作而遗忘工资的机会成本。有时候很难找到工作，例如在衰退期间，失业的人可能会决定接受大专教育，因为机会成本较小。

社会救助

在某些国家 /地区，不工作的个人可以获得社会援助支持（例如，福利或食品券），以使他们能够租用住房，购买食物，维修或更换家庭用品，维护儿童并观察需要财务支出的社会习俗。

志愿服务

通常不认为没有付费工资的工人，例如为慈善机构，医院或非营利组织执行任务的志愿者。一个例外是实习，这是工人接受培训或经验（可能是大学学分）作为薪酬的主要形式的雇佣状况。

契约和奴隶制

那些为履行债务而有义务工作的人，例如契约的仆人，或者是他们工作的人或实体的财产，例如奴隶，没有获得服务的薪水，也不被视为受雇。一些历史学家认为，奴隶制比就业还要大，但是在所有记录的历史上都存在两种安排。契约的奴役和奴隶制不被认为与人权或民主兼容。

自主就业

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