委员会（薪酬）
委员会是渲染或出售产品的可变付款报酬的一种形式。委员会是激励和奖励销售人员的常见方法。佣金也可以设计用于鼓励特定的销售行为。例如，授予大量折扣时可能会减少佣金。或者在销售组织想要推广的某些产品时可能会增加佣金。通常在销售激励计划的框架内实施佣金，该计划可能包括一个或多个佣金计划（每个计划通常基于领土，职位或产品的组合）。
付款通常是使用收入的百分比来计算的，这是公司通过试图将员工与公司的利益重新调整的利益来解决主要问题问题的一种方式。但是，除了百分比以外的模型，例如基于利润的方法或基于奖励的方法。佣金允许（部分或全部）根据销售的产品或服务支付销售人员，而不是仅每小时或基于尝试的销售。尽管存在许多类型的佣金系统，但一种管理总支出的常见方法被称为目标收入。目标收入代表了销售人员的基本工资，再加上预期的佣金（假设销售员会遇到配额）。目标收入有助于销售人员估计如果达到公司指定目标，他们的预期总薪酬。
试图使本金和代理兴趣保持一致的最常见方法之一是设计激励措施跟踪代理绩效。关于薪酬计划的类型，例如固定工资，直接委员会或两者的组合，都有很高的可变性。通常，委员会因达到“配额”的销售目标而被授予。此外，佣金结构可以包括多个级别的成就，每个级别都有不同的阈值和相关的奖励。
佣金结构可以适用于员工或独立承包商。佣金常见的行业包括汽车销售，物业销售，保险预订和大多数销售工作。在美国，成功出售房地产的房地产经纪人可能会收取销售价格6％的佣金。
法律意义
在今天仍提到的19世纪的一个案件中，穆雷诉Beard ，7 NE 553，554-55（纽约州1886年），纽约上诉法院认为，纽约的无忠仆人教义下的不忠经纪人无法做到从他的雇主那里收回委员会，认为“代理人在与他的校长的交往中持有代理人的责任；如果他在交易的任何部分对雇主不利地行事……这是对校长的欺诈行为，为了丧失任何赔偿服务的权利。”
2011年，加利福尼亚州州长杰里·布朗（Jerry Brown）签署了法律AB 1396，修改了加利福尼亚劳工法规，要求所有支付佣金的雇主与雇员签订书面合同，以获取佣金的赚取，计算和支付。新法律于2013年1月1日生效，进一步指出，委员会不包括“短期生产力奖金，例如支付给零售书记员的奖金”和“奖金和利润共享计划，除非雇主提出要付款固定百分比的销售额或利润作为要执行工作的赔偿”。
步道委员会
Trail Commission （TC）是由投资管理公司支付给财务顾问的佣金。通常，它约占客户投资价值的0.9％PA。
如果直接通过财务顾问进行投资，则TC通常由顾问保留。
财务顾问应纯粹是出于投资者的最大利益而行动。但是，财务顾问可能会将投资引导到TC方面最有利可图的资金。将投资指导到资金中的支持者使财务顾问声称它鼓励顾问保持投资组合的价值，从而使他们的利益与客户的利益保持一致。批评者认为投资者通常不知道这种做法，并且作为激励措施无效。
在英国进行零售分销审查之后，截至2014年4月6日，禁止了Trail Commission的新投资产品的销售，并将在2016年4月6日之前完全淘汰。
英国
在英国的金融服务行业中，2012年12月31日的零售分销审查中规定的规则意味着独立财务顾问不能委托管理客户的财富。正如金融行为当局所规定的那样，顾问现在必须在提供建议之前提前同意前期充电结构。
对于不想支付前期费用的客户，可以选择从产品提供商持有的投资中扣除的费用。这些新措施已受到许多人的称赞，尤其是在金融服务行业中。这导致了直接向消费者，不建议的部门的变化，一些公司现在向客户收取预期费用，以获取金融产品，而不是采取政策和投资佣金。